SK, 한화, 포스코 등 주요 대기업 신규 채용 분야 완벽 정리 (+ 취업 준비생을 위한 맞춤형 전략 가이드)

2025년 하반기, 국내 주요 대기업들이 일제히 신규 채용 계획을 발표했습니다. 특히 SK, 한화, 포스코를 중심으로 반도체·에너지·소재 산업의 채용 수요가 크게 늘어나면서, 취업 시장이 다시 활기를 되찾고 있습니다. 올해 채용의 특징은 ‘스펙보다 직무역량’, ‘AI 채용 도입’, ‘ESG(환경·사회·지배구조) 중심 산업인재’라는 점입니다.
이번 글에서는 2025년 하반기 기준으로 각 그룹의 주요 채용 분야, 전형 절차, 인재상, 지원 팁을 한눈에 정리하여, 취업 준비생에게 실질적인 로드맵을 제시합니다.

취업박람회 현장에서 대기업 부스 상담을 받는 청년 취준생

 

■ 2025 대기업 채용 트렌드 — ‘직무 중심, AI 역량 평가, ESG 인재 선발’

올해 대기업 채용 시장은 세 가지 키워드로 요약됩니다.

① 직무 전문성 강화: 학벌보다 실무 적합성과 프로젝트 경험 중시
② AI 채용 고도화: 인공지능 기반 역량검사(AI 면접) 전면 도입
③ ESG 인재 확보: 지속가능경영, 친환경·사회적 가치 창출 역량 강조

즉, 단순한 ‘스펙 경쟁’이 아닌, 직무 경험 + 사고력 + 기업 가치 공감력이 합격의 핵심 요소로 자리 잡았습니다.

팁: 대기업 채용에서 ‘인턴-채용전환형’ 비중이 40%를 넘으며, 인턴 경험이 사실상 필수 관문이 되고 있습니다.

■ SK그룹 – 반도체·배터리·AI 분야 중심의 미래형 채용 강화

주요 채용 분야

주요 계열사	채용 직무	비    고
SK하이닉스	반도체 공정·장비·설계·패키징	전공 무관 ‘테크 직군’ 확대
SK이노베이션	배터리 R&D, 화학 공정, 환경안전	ESG 기술직 채용 강화
SK텔레콤	AI, 데이터분석, 6G 네트워크	이공계·컴퓨터 전공 우대
SK E&S	수소·재생에너지 사업 기획	에너지산업·경영·환경학 전공자
SK쉴더스	보안 솔루션 개발·운영	정보보안 자격증 우대 (CISSP 등)

전형 절차

① 서류전형 → ② SKCT(SK Competency Test) → ③ 1차 직무면접 → ④ 2차 임원면접

SKCT는 논리·수리·언어·실행역량(Work Simulation) 4개 영역으로 구성되며, 2025년부터는 AI 기반 응시 모니터링이 적용됩니다.

인재상 및 채용 포인트

• SK 인재상: SUPEX(최고 수준의 역량 추구) + 패기 있는 인재
• 핵심 포인트: “성과보다는 성장 잠재력”을 어필해야 함
• 서류 팁: 프로젝트·연구경험에서 ‘문제 인식 → 해결 과정 → 결과’ 구조로 기술

팁: SK는 직무별 AI 면접에서 ‘가상 시나리오 문제 해결력’을 집중 평가하므로, 케이스 스터디형 답변 연습이 필수입니다.

■ 한화그룹 – 에너지·방산·우주산업 확대에 따른 기술인력 대규모 채용

주요 채용 분야

주요 계열사	채용 직무	비    고
한화오션	조선해양 설계·생산·품질	해양플랜트·잠수함 기술자 우대
한화에어로스페이스	엔진 개발, 방산 생산관리	K-방산 수출 확대 인력 수요 증가
한화시스템	위성·레이더·AI 시스템 개발	AI 국방 프로젝트 중심
한화솔루션	태양광·수소 에너지 연구·생산	ESG 인재 채용 강화
한화생명·손보	금융영업, 상품기획, 디지털 전략	비이공계 인재 비중 확대

전형 절차

① 서류전형 → ② 인적성검사(HAT) → ③ 1차 실무면접 → ④ 2차 임원면접
2025년부터 ‘AI 모의 면접’이 사전 제공되어, 지원자는 실제 질문 유형을 미리 체험할 수 있습니다.

인재상 및 채용 포인트

• 한화 인재상: 도전, 헌신, 정도경영
• 핵심 포인트: “위기 상황 속 책임감과 실행력” 중심의 사례 강조
• 서류 팁: 팀 프로젝트보다 개인이 주도적으로 문제를 해결한 경험을 부각

팁: 한화는 ‘AI 시스템 엔지니어’와 ‘수소 플랜트 안전관리’ 분야 신규 채용을 확대 중이므로, 기계·전기·화공 전공자에게 유리한 구조입니다.

 

 

■ 포스코그룹 – 친환경 철강·이차전지 소재 중심의 ESG 전략형 채용

주요 채용 분야

주요 계열사	채용 직무	비    고
포스코	제철공정·설비기술·R&D	4세대 제철 기술 개발 중심
포스코퓨처엠	양극재·음극재·소재공정	배터리 소재 분야 핵심 채용
포스코인터내셔널	무역·신재생 에너지 개발	해외사업 역량자 선호
포스코DX	스마트팩토리·AI·로봇 제어	산업 자동화 솔루션 인재 확보

전형 절차

① 서류전형 → ② AI 역량검사 → ③ 직무면접 → ④ 종합면접
포스코의 AI검사는 인성+논리+상황판단+게임형 집중력 테스트로 구성되어 있습니다.

인재상 및 채용 포인트

• 포스코 인재상: 창의적 실용인재, 도전적 전문인재
• 핵심 포인트: ESG 실천 의지를 보여주는 활동이나 연구 경험 강조
• 서류 팁: 철강, 소재, 배터리 산업의 ‘친환경 전환 사례’를 언급하면 호감도 상승

팁: 포스코퓨처엠은 2025년 이차전지 소재사업 확대로 신규 인원 1,500명 채용 계획을 발표했습니다.

 

■ 취업 준비생을 위한 맞춤형 전략 가이드

산업 분석 기반 지원 전략

단순히 ‘관심 기업’이 아니라, 산업별 성장 트렌드에 따라 직무를 선택해야 합니다.

• 반도체·AI → SK하이닉스, SK텔레콤
• 수소·에너지 → 한화솔루션, SK E&S
• 이차전지·소재 → 포스코퓨처엠
• 방산·항공 → 한화에어로스페이스, 한화시스템

직무 경험 강화

• 대학생은 캡스톤 프로젝트, 공모전, 인턴 경험을 포트폴리오화
• 직무연관 자격증(전기기사, 정보처리기사, 화공기사 등) 보유 시 가점

AI 면접 대비 요령

• 카메라 시선 유지, 표정·톤 자연스럽게
• 상황 질문(예: “팀 내 갈등이 발생했을 때 대처는?”)은 구조화된 답변(S.T.A.R 기법) 사용

자기소개서 전략

각 그룹 인재상에 맞춘 키워드를 중심으로 서술해야 합니다.
예:

• SK → “패기”, “창의적 실행력”
• 한화 → “책임감”, “위기 극복”
• 포스코 → “실용적 사고”, “친환경 가치 실현”

팁: 기업 홈페이지의 ‘인재상’ 문구를 그대로 인용하지 말고, 본인 경험과 연결해 자연스럽게 풀어내세요.

■ 자주 하는 질문(FAQ)

Q1. 비전공자도 지원할 수 있나요?
가능합니다. 최근 대기업들은 전공보다 직무 적합성과 프로젝트 경험을 중시합니다. 예를 들어, 비전공자라도 데이터 분석 프로젝트 경험이 있다면 AI·기획 직군 지원이 가능합니다.

Q2. 인턴 경험이 없는데 정규직 지원이 불리한가요?
인턴 경험이 필수는 아니지만, 실무형 문제해결 사례를 대신 제시해야 합니다. (대학 프로젝트·동아리·외부 공모전 등)

Q3. AI 면접에서 탈락하지 않으려면 어떻게 해야 하나요?
정답보다 일관성 있는 사고와 진정성 있는 답변이 중요합니다. 표정·시선처리·음성톤이 평가 요소에 포함됩니다.

■ 결 언

2025년 대기업 채용시장은 산업 구조 변화와 기술 혁신을 반영한 새로운 국면에 접어들었습니다. SK, 한화, 포스코를 비롯한 주요 그룹은 단순한 스펙 중심이 아닌, 기술 이해력·데이터 활용력·ESG 감수성을 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 취업 준비생이라면 지금부터 산업별 직무 흐름을 정확히 파악하고, AI 면접·직무 역량 중심의 대비 전략으로 ‘스펙보다 실력’의 시대를 선도해야 합니다.

 

 

한 줄 요약
2025년 SK·한화·포스코 등 대기업 채용은 직무 전문성·AI 평가·ESG 역량 중심으로 변화 중이며, 산업 분석 기반 맞춤 지원 전략이 합격의 핵심입니다.

 

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